المهندس محمود حمزة مليباري
تعليم:
1987-1994
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران ، المملكة العربية السعودية
بكالوريوس العلوم في “الهندسة الكيميائية التطبيقية”
2001 – 2005
جامعة طابا المدينة المنورة ، المملكة العربية السعودية
درجة البكالوريوس (رابطة) العلوم في “المعلومات والرسالة”.
2013 – الآن
CIPD ، المملكة المتحدة تشارترد معهد Riedyah ، المملكة العربية السعودية
شهادة في ممارسة الموارد البشرية (HRP) ، تم إكمال وحدة واحدة من أصل 3
خبرة في العمل:
يوليو .2018 المشاريع الخاصة ينبع ، المملكة العربية السعودية
– حاضر
مستشار الموارد البشرية @ “Jdarat Attamayouz – للاستشارات”
– دعم وتمكين جمعيات القطاع الثالث بشأن أنظمة ومتطلبات الحوكمة على سبيل المثال التخطيط الاستراتيجي ونموذج التشغيل والمخطط التنظيمي
– تعزيز أنظمة الموارد البشرية مثل كتيبات الوصف الوظيفي ونموذج الكفاءة
المؤسس المشارك للوكالة الدولية PDA في المملكة العربية السعودية
نشر وتسويق اختبار التقييم النفسي الشخصي القائم على الكفاءة السلوكية.
تقديم دورة تدريبية وتوجيهية حول تقارير الاختبار والسلوكيات المختلفة ، تغطي 24 كفاءة في القيادة وريادة الأعمال والأعمال.
مارس “٢٠١٤ سابك ينبع ، المملكة العربية السعودية – مارس” ٢٠١٨
مدير أول – HRBP التصنيع ينبع
قيادة فريق من HRBPs للعديد من الشركات التابعة والتأكد من أهدافهم الإنمائية وكفاءتهم لتحقيق نتائج الأعمال ودعم الفريق لتطوير وتنفيذ الحلول التي تلبي احتياجات العمل الحالية والمستقبلية والتحسينات
قيادة تنفيذ برامج تطوير القيادات والمواهب
مبادرات الإدارة في الشركات التابعة لتلبية احتياجات العملاء وتحسينها
الفعالية التنظيمية
إدارة وتطوير HRBP على أساس الكفاءة لقيادة وإدارة مشاريع الموارد البشرية للشركات والشراكة مع وظائف الأعمال والشركات التابعة لـ (سابك) لتوفير معرفة الموارد البشرية ودعمها أينما ومتى لزم الأمر. – دعم وتقديم الاستشارات والتوجيه للإدارة التنفيذية (الرئيس والمدير التابعين) وموظفي العميل بشأن مجموعة واسعة من سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.
فبراير “2014 – يوليو” 2010 ابن رشد ، شركة سابك المنتسبة ينبع ، المملكة العربية السعودية
كبير شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBP)
تطوير والاتفاق وتقديم إستراتيجية وخدمات الموارد البشرية المهنية الشاملة والاستباقية لمنطقة العميل وتوفير قيادة الموارد البشرية لتلبية احتياجات العميل وتحسين الفعالية التنظيمية.
أدوار عناصر نموذج تشغيل HRBP المحسّن.
يحلل احتياجات الموارد البشرية للأعمال ، ويدعم مصادر / تنفيذ خدمات الموارد البشرية.
– يوفر ارتباطًا بين عناصر الموارد البشرية (CoEs والخدمات المشتركة) والأعمال (SBUs / الشركات التابعة)
-دعم الأعمال التجارية لتنفيذ سياسات الموارد البشرية والعمليات والأدوات-يعمل كمحل للمشاكل ونقطة تصعيد لقضايا الموارد البشرية.
يونيو 2010 ، ابن رشد ، شركة سابك التابعة ينبع ، المملكة العربية السعودية
-2006
قائد المشروع – مشروع التوسع PET-II
قيادة مرحلة التغذية للمشروع (مشروع IR-PET-II)
العمل مع فريق المشروع في سويسرا مع شركة الترخيص
الحصول على خبرة في جميع مراحل المشروع
على دراية بعملية بوابة مشروع سابك العملاق وخطة التنفيذ
التصميم الهندسي الأساسي / التفصيلي والبناء
2006-2003 ابن رشد ، إحدى شركات سابك ، ينبع ، المملكة العربية السعودية
مهندس عمليات – عملية مصنع البوليستر
تطوير تحسينات مختلفة للتكلفة المتغيرة
إجراء دراسة وتحليلات لعمليات الإغلاق غير المجدولة أو أسباب انقطاع المصنع
مهارات البحث عن حل التطورات التقنية الجديدة
مُعين كقائد فريق لتخطيط الإنتاج والجودة
(2004-2005)
وحدة الإدارة – مع شركة سابك – “مشروع فنار” – وهو مشروع تنفيذ SAP ، والحصول على خبرة في جميع أنشطة تنفيذ نظام SAP
2003 – أبريل 1994 ، ابن رشد ، شركة سابك التابعة ينبع ، المملكة العربية السعودية
مهندس انتاج
تجربة تشغيل المصنع وبدء التشغيل في عام 1995
إنشاء وثائق الجودة والبيئة لمصنع البوليستر
مراقبة المصنع والتحسين
– الحصول على خبرة في مصنع Ethylene Glycol في YANBET كمتدرب
تشغيل المصنع ومراقبة الأداء
: خبرة في المساهمة في جمعيات المجتمع المدني
عضو مساهم في جمعية البر والخدمات الاجتماعية بينبع
عضو مساهم في جمعية التوعية والتأهيل الاجتماعي (WAEI) بفرع المدينة المنورة
تقديم استشارة حول الموارد البشرية (طواعية) للجمعيات الاجتماعية التالية
جمعية التكافل الخيرية – لرعاية الأيتام – فرع ينبع
فريق السلام التطوعي – فريق ينبع
جمعية “ربان” لمبادرات شباب المجتمع
شركة أوقاف سليمان الراجحي لصيانة وإنشاء المساجد